李建华 吴青青 

　　基层党员干部述职已成为每年评价考核干部的常态化机制。通过述职对一年来的工作进行自我评价，在一定程度上，推进了干部队伍建设。但在述职过程中，一些党员干部仍有“走过场”的现象。

　　一些党员干部以工作忙为借口，写述职报告让秘书帮忙，有的从网上抄抄改改，有的借同事的报告参考。他们片面认为，岗位一个样，工作一个样，大家一起做工作，成绩人人有份，因而述职报告中千篇一律的理论叙述多，实际工作的事例少；成绩部分集体的多，有关自己的工作成效少。党员干部述职程式化，考评平均化，评先轮流化，失去了党员干部述职的意义。

　　为提高党员干部述职的质量，最大限度地调动党员干部的积极性，对党员干部的工作进行公正评价，建议党委政府要严格把好党员干部的“述职关”，特别是分管组织人事工作的同志要做实、做细这项工作，事先明确规定述职的内容，理论部分写明学习的文献、读书笔记篇次、学习强国的积分，联系实际阐明学习提高的过程，解决了哪些问题等，杜绝纯粹抄写理论的虚类述职内容。工作实绩以分工、条线列举实例、相关数据、工作亮点等，实事求是地总结评价自已的工作。通过述职，发现问题，找出差距，以便在新的一年里更好地推进工作。对述职报告不到位的，及时进行返工，以高质量的述职报告确保年终考核评先不“走过场”。